此次调查共走访、联系企业180多家，涉及化工、医药、造纸、电子电气、机械、汽车、房地产、建筑施工、建材、金融、保险、证券投资、外贸、物流、通讯、计算机、软件设计、金属制品、食品、服务行业等。调查内容包括企业基本情况、薪酬结构、薪酬设计情况等。

　　调查结果显示：2007年，镇江市金融业以薪酬中位数71460元的年薪成为各行业的领头羊；以外资独资企业为主力的化工、医药行业继续稳居薪酬排行榜第二位，中位数达50664元；以房地产为载体的建筑、建材行业以49200元跃居第三；电子、电气和机械、汽车的本地传统支柱产业分别以44259元和 42742元占据第四、第五位。另外，尽管毕业生供大于求的状况在2007年并无改观，但受水涨船高以及多种利好因素影响，毕业生起薪升幅明显，应届毕业生每月起薪中位数反弹至1500元，较上一年度增长25%，硕士研究生平均为3250元，本科生平均为1650元，大专生为1300元，中专生为1100 元。

　　调查中发现，员工薪酬水平和其职位差异高度关联。其中，制造业企业对制研发的高度重视使研发人员薪酬进一步上升，其年薪酬中位数高达72000元，年轻化、高知化、高薪酬成为这一职位的明显特点。营销类职位薪酬水平也比较高，年薪中位数达56148元。技术类职位薪酬中位数也达到 47481元。而财务和人事行政系列薪酬相对处于较低位，中位数分别为36735元和34755元。另外，总经理、总监、经理、主管、技术员、操作工等6 个职位等级间的薪酬水平进一步拉大，日、韩及欧美企业表现更为明显。

　　从企业薪酬结构分析来看，一方面，镇江市企业固定薪资占工资性收入的平均比例为66%，这种基本薪资在薪酬中占较大比重的结构，较好地起到稳定人才的作用。另一方面，企业的福利享受率与员工工作、生活需要有很大关联。在手机费用补贴、免费工作餐、定期体检、结婚礼金、生病慰问金、旅游、公积金、提供宿舍、上下班免费接送、节假日津贴等福利待遇中，员工职位等级越高，企业福利资格享受越高，但是等级之间相差不大。

　　除此以外，该项调查还对我市企业2008年度的薪酬状况进行了预测，认为今年企业薪酬将保持平稳涨势，预计增长率将超过10%。原因在于，除了地方经济持续发展刺激外，还有以下三大刺激因素：一是新劳动合同法的实施带来的刚性要求；二是物价上涨因素；三是奥运经济对薪酬的拉动。

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